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        人力政策

        (1)新入职员工,公司将根据工作需要提供相关的技能培训。

        (2)公司所有管理岗位均为内部提拔,晋升层级为:技术员(助理)→资深骨干→经理助理→副经理→部门经理→子公司副总经理、集团公司副总经理→总经理。

        (3)针对专业技术人员,公司开展内部职称认定工作,晋升层级为:实习生→技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家。

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